UAR0241 DRH Direction Ressources Humaines
- Responsable de la structure Camille Michon +33 (0) 1 30 83 34 50
- Secrétariat
- Adresse INRAE Siège 147 RUE DE L UNIVERSITE 75338 PARIS CEDEX 07
- Téléphone +33 (0) 1 42 75 94 00
- Fax 01 42 75 94 86
- Site(s) Web https://intranet.inra.fr/rh
- Centre Centre-siège
- Département ou direction pilote Direction Ressources Humaines
- Complément d'adresse :
Implantation de Paris INRAE 147 rue de l'Université 75338 PARIS CEDEX 07 Implantation d’Antony INRAE
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Implantation de Paris
INRAE
147 rue de l'Université
75338 PARIS CEDEX 07
Implantation d’Antony
INRAE
1 rue Pierre-Gilles de Gennes
CS 10030
92761 ANTONY CEDEX Réduire
INRAE
147 rue de l'Université
75338 PARIS CEDEX 07
Implantation d’Antony
INRAE
1 rue Pierre-Gilles de Gennes
CS 10030
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- Missions :
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de : - animer la réflexion nécessaire à la mise
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La Direction des Ressources Humaines a pour missions de :
- animer la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en liaison avec le collège de direction et les différents niveaux de l'institution ;
- proposer et mettre en oeuvre la politique de l'INRA nécessaire à la gestion individuelle et collective des personnels en cohérence avec la politique de l'institut, en déployant une gestion des ressources humaines de proximité et en coordonnant le suivi des parcours cadres ;
- organiser le recrutement, la formation, la mobilité, l'appui aux parcours individuels, et la gestion des carrières des agents ;
- assurer la gestion administrative des personnels titulaires et non titulaires ;
- préparer et instruire les arbitrages de postes et fournir les outils et indicateurs d'aide à la décision ;
- élaborer et veiller au respect des textes réglementaires ;
- proposer et veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention. Réduire
- animer la réflexion nécessaire à la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en liaison avec le collège de direction et les différents niveaux de l'institution ;
- proposer et mettre en oeuvre la politique de l'INRA nécessaire à la gestion individuelle et collective des personnels en cohérence avec la politique de l'institut, en déployant une gestion des ressources humaines de proximité et en coordonnant le suivi des parcours cadres ;
- organiser le recrutement, la formation, la mobilité, l'appui aux parcours individuels, et la gestion des carrières des agents ;
- assurer la gestion administrative des personnels titulaires et non titulaires ;
- préparer et instruire les arbitrages de postes et fournir les outils et indicateurs d'aide à la décision ;
- élaborer et veiller au respect des textes réglementaires ;
- proposer et veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention. Réduire